Digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen und Steuerkanzleien – mit klaren Übergaben, festen Ansprechpartnern und über 30 Jahren Erfahrung.
Beispielhafter Ablauf eines Lohnlaufs: Änderungen eingegangen
Der abgestimmte Stand wird nachvollziehbar freigegeben, bevor die finale Verarbeitung startet.
Freigabe bereitKeine Paket-Schablone: Wir klären Verantwortlichkeiten, Übergaben und Kommunikation so, dass der Prozess zu Ihrer Organisation passt.
Wir strukturieren den digitalen Datenaustausch, prüfen die abrechnungsrelevanten Angaben und liefern die fertigen Unterlagen über einen nachvollziehbaren Prozess.
Wählen Sie das Modell, das zu Ihrer Kanzlei passt: direkte Zusammenarbeit mit Ihren Mandanten oder anonyme Zuarbeit im Hintergrund.
Die Zusammenarbeit läuft komplett digital – ohne Papierstapel und ohne Verzögerungen. Das spart Zeit, reduziert Fehlerquellen und macht die Abstimmung für alle Seiten spürbar einfacher.
Unterlagen und Änderungen kommen über einen festen digitalen Übergabepunkt an – ohne Papierstapel und ohne Sammelmails.
Offene Punkte werden früh sichtbar und gebündelt geklärt, statt kurz vor dem Abrechnungslauf gesucht zu werden.
Ihre Auswertungen werden digital bereitgestellt – zum vereinbarten Termin und an einer nachvollziehbaren Stelle.
Auch Ihre Mitarbeitenden erhalten Abrechnungen und Dokumente über einen digitalen Zugang – sicher und jederzeit abrufbar.
So sieht ein Monat bei uns aus: fünf klar benannte Stationen statt einer Blackbox.
Jede Station hat einen klaren Zweck. So sehen Sie, was gebraucht wird, wo die Abrechnung steht und was als Nächstes passiert.
Wir klären Bestand, Systeme, Fristen und das passende Betreuungsmodell.
Ein klarer Übergabeplan sorgt dafür, dass Stammdaten und Zugänge vollständig ankommen.
Sie reichen Änderungen strukturiert ein. Offene Punkte werden sichtbar statt im Postfach verloren zu gehen.
Wir bearbeiten die Abrechnung und stellen die vereinbarten Unterlagen digital bereit.
Lohnabrechnung ist nicht nur die Abrechnung. Diese Aufgaben gehören dazu – und verschwinden mit ihr aus Ihrem Tagesgeschäft.
Kein Schlechtreden interner Arbeit – nur die Stellen, an denen eine ausgelagerte Lohnabrechnung strukturell im Vorteil ist.
Ein Wechsel ist nicht an den Jahreswechsel gebunden. Er braucht aber einen Plan – hier ist er.
Wir klären Bestand, eingesetzte Systeme, Fristen und das passende Betreuungsmodell.
Sie erhalten ein Angebot, das auf Ihrer tatsächlichen Struktur beruht – mit offengelegten Faktoren.
Stammdaten, Vorträge und Zugänge werden nach einem festen Übergabeplan übernommen und geprüft.
Der erste Lauf wird besonders eng begleitet, damit Abweichungen sofort auffallen.
Danach läuft der Monat im eingeübten Takt – mit fester Ansprechperson.
Eine transparente Modellrechnung macht den internen Aufwand sichtbar – als solide Gesprächsgrundlage, nicht als leeres Sparversprechen.
pro Jahr für Vorbereitung, Änderungen, Abstimmung und Ablage.
Die Punkte, die im Erstgespräch am häufigsten kommen. Was hier fehlt, klären wir persönlich.
Für Unternehmen, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung verlässlich ausgelagert wissen wollen, und für Steuerkanzleien, die Kapazität in der Lohnbuchhaltung brauchen.
Beide Wege lassen sich kombinieren: Wir übernehmen die vollständige Betreuung oder arbeiten Ihrer Kanzlei im Hintergrund zu.
Es gibt zwei Modelle. Bei der direkten Zusammenarbeit betreuen wir Ihre Mandanten unmittelbar in der Lohnabrechnung – das entlastet Ihre Kanzlei am stärksten.
Bei der anonymen Zusammenarbeit bleiben wir im Hintergrund: Ihre Mandanten erhalten keine Kenntnis von uns, die Mandatsbeziehung bleibt vollständig bei Ihnen.
Ein Wechsel ist nicht an den Jahreswechsel gebunden. Wir klären zuerst Bestand, eingesetzte Systeme und Fristen und legen dann einen Übergabeplan fest.
Wichtig ist, dass Stammdaten, Vorträge und Zugänge vollständig ankommen. Genau dafür ist die Station „Sauber aufsetzen“ in unserem Ablauf da.
Der Aufwand hängt von der Zahl der Abrechnungen, der Änderungsintensität, den Sonderfällen und dem gewünschten Betreuungsmodell ab. Deshalb nennen wir keine pauschale Listenpreise, sondern erstellen ein individuelles Angebot.
Auf der Seite „Preise“ sehen Sie offen, welche Faktoren in dieses Angebot einfließen.
Lohndaten sind besonders sensibel. Die Zusammenarbeit läuft über definierte digitale Wege, und die Verarbeitung richtet sich nach den Vorgaben der DSGVO.
Details zur Verarbeitung über diese Website finden Sie in der Datenschutzerklärung.
Ja. Sie bekommen eine feste Ansprechperson, die Ihren Betrieb und Ihre Besonderheiten kennt – eingebettet in ein Team, das den Ablauf auch bei Abwesenheiten trägt.
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir Ausgangslage, gewünschtes Modell und einen realistischen Start.